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Lavoriamo con le organizzazioni e le persone per accompagnarle nelle fasi di cambiamento radicale, affinche' nella turbolenza tipica delle fasi di transizione siano massimizzati i risultati d'impresa.
Il nostro intervento finalizzato alla gestione del cambiamento e allo sviluppo organizzativo si basa su un'ntegrazione di approcci che mettono la persona al centro del percorso di trasformazione in una logica di self actualization e consapevolezza sul piano individuale, di gruppo e organizzativo. Per garantire l'efficacia del processo decisionale e delle azioni sul piano operativo, facciamo ricorso agli strumenti del coaching e del counselling per il cambiamento a livello individuale, ai set di action learning e all'apprendimento critico esperienziale per il cambiamento nel gruppo e infine ai large group events per il cambiamento organizzativo o whole system change.
Facilitazione del cambiamento a livello individuale Il Coaching Il Coaching e' un processo di training personalizzato, svolto da professionisti esperti di gestione e sviluppo delle risorse umane e destinato a persone che mirano a gestire meglio il loro lavoro e a crescere sul piano personale e professionale. Con l'aiuto del coach si possono mettere a fuoco e sviluppare gli obiettivi professionali e personali relativi agli argomenti piu' importanti e piu' rispondenti ai bisogni della situazione.
Il counseling si colloca all'interno delle nuove correnti di psicologia umanistica e lavora nella relazione umana che si stabilisce tra il cliente e il counselor, usando la relazione stessa come mezzo terapeutico e di crescita. L'Officina GBS utilizza il counseling come strumento per facilitare il cambiamento individuale. I nostri counselors costruiscono con i clienti schemi alternativi di pensiero all'interno della relazione agevolando l'ascolto e la comunicazione con l'obiettivo di migliorare il clima e i rapporti nei contesti lavorativi, superare le difficolta', prendere decisioni. L'Officina GBS lavora attraverso l'integrazione di vari approcci metodologici che trovano la loro base scientifica nel counseling organizzativo, nell'approccio integrato e nella Gestalt Psicosociale.
Facilitazione del cambiamento nei gruppi La facilitazione del processo di cambiamento nei gruppi viene realizzata attraverso un approccio integrato che si avvale di set di action learning e dell'apprendimento critico esperienziale.
Action learning Attraverso i set di action learning lavoriamo con i membri di un team alla riflessione collettiva sul senso e sul significato del processo di cambiamento in atto, alla promozione di un senso di appartenenza al contesto in trasformazione, al ruolo che ciascun individuo ha nell'ambito di un gruppo, nel processo di cambiamento e sugli esiti dell'essere e del fare, alle emozioni associate ai periodi di cambiamento e ai loro effetti sulla performance. Attraverso i set di action learning i gruppi apprendono come imparare collettivamente rivedendo assunti e riformulando paradigmi piu' idonei al cambiamento emergente.
Apprendimento critico/esperenziale I processi di cambiamento sono spesso associati al bisogno di produrre e diffondere nuova conoscenza nelle organizzazioni, tuttavia e' proprio nei periodi di cambiamento che gli individui e i gruppi resistono ad abbandonare "il conosciuto" per "il nuovo". Il nostro approccio critico/esperienziale promuove una maggiore consapevolezza rispetto al bisogno di nuova conoscenza e alla sua diffusione capillare nell'organizzazione, per consentire il necessario processo di adattamento alle nuove condizioni emergenti. I percorsi di apprendimento sono sviluppati con il contributo diretto dei partecipanti che divengono conduttori del loro cambiamento.
Large group events A L'Officina GBS consideriamo le organizzazioni come sistemi sociali aperti e in continuo adattamento. Il nostro intervento e' diretto a produrre consapevolezza nelle organizzazioni attraverso una revisione critica degli assunti e del proprio agire come individuo parte di una collettivita'. Sosteniamo l'intero sistema sociale a riflettere e agire in un viaggio alla scoperta di se' come individui e in quanto parte di una collettivita', responsabili delle proprie azioni in una logica di allineamento passando dall'incertezza generatasi nel caos del cambiamento alla convergenza verso finalita' collettive e il proprio successo personale. |
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