Il nostro paese non puo' certo annoverare un primato in tema di studi organizzativi. L'assenza di una lunga tradizione negli studi organizzativi, diffusa negli ambiti accademici, ha i suoi effetti - come comprensibile - anche nella vita e nella quotidianita' delle nostre organizzazioni che spesso sperimentano, anche in termini di apporti conoscitivi esterni, approcci datati, incapaci di comprendere e valorizzare il senso e il significato che emerge dalle interazioni quotidiane. Troppo spesso, nelle organizzazioni si interviene su effetti che celano profondi malesseri, disagi collettivi che sono la risposta ad abusi di potere, azioni di mobbing, esercizio di una leadership gerarchica, incapacita' a comunicare o ancor più semplicemente l'incapacita' di creare il benessere collettivo diffuso, perche' influenzati da culture organizzative che non sanno cio' che non sanno e questo si manifesta con un dubbio utilizzo delle persone che sono il motore delle politiche e delle strategie di sviluppo organizzativo...